人才派遣作为一项全新人事代理业务的延伸，因其特殊的用工方式，科学、合理的人力资源配置，符合了社会主义市场经济发展的需要，推动了"单位人"向"社会人"的转变，个人通过人才派遣可以找到发挥自我才能的舞台，用人单位通过人才派遣可以解脱各种束缚，专心于事业的发展和业务的开拓。

一、对单位而言

    1、人事管理科学简捷。用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理，可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等诸多人事工作由派遣公司负责完成。

    2、用人方式机动灵活。采用人才派遣的用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，拥有完全自主的用人权。　

    3、用人成本支出降低。首先，用人单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理；；另外由于用人的机动性，用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。

    4、规避人事（劳动）风险。由于用人单位和派遣公司是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而省却用人单位的管理精力，专心于事业的发展。

    5、享受专业高效服务。人才市场有长期从事人力资源管理工作的经验，有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。通过人才派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。

二、对个人而言

    1、开拓就业渠道。由于应聘者是与人才派遣公司发生劳动关系，这样用人单位会给应聘者更大、更灵活的机会来展现自己，形成一种新颖的就业形式。而且对大中专毕业生就业起到了有效的集聚和导流作用，把毕业生就业新渠道不断拓宽、加深。

    2、享受信息资源。人才市场人才信息网以及广泛的用人单位客户群，可以让每一个应聘者享受强大的信息资源。