人才派遣也称人才租赁，是根据用人单位的实际工作需要，由派遣机构通过一系列科学手段录取合格人员，并与其签订劳动合同，派遣到用人单位工作，同时通过派遣机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、托管档案等全新用工方式，派遣机构与用人单位是一种劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员是一种劳动关系。
派遣业务的操作模式
人才派遣这种用人形式由于符合各类企事业单位的用工需要，在经济市场化和国际化日益深化的环境中将会有效地优化人才资源的合理配置，有力地推进人事管理的改革创新。具体的操作模式为：
模式一：用人单位已经配备好人员（员工），但为了自身的良好发展，它不想投入大量人力、财力、精力放在一般员工的日常人事事务管理中，而要把节约的成本和精力投入到市场开发、战略决策以及对骨干员工的管理服务中，采取人才派遣这种国际通行模式进行人力资源管理，作为单位用人制度改革的一种手段。
模式二：公司尚无可用之才，自己又缺乏搜索人才的手段与途径，人才派遣就是公司搜寻人才，管理人才的最佳选择。用人单位首先根据工作实际需要，向派遣公司明确所用人才的标准条件、用工时间、岗位职责和工资、福利待遇，派遣公司与用人单位签定派遣协议后，其提供包括招募、录用、体检、流动、培训等全程代理服务。
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